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  • 健診者: 吳OO
    年資:3~4年累計工作經驗
    學歷:研究所
    科系:綜合教育學類

    求職建議:

    求職者您好: 履歷建議: 1.應徵職務類別上建議勿有太多非相關職務,讓人感到目標不甚確定且模糊,非相關職務建議設定不同份履歷表,以讓單一份履歷表應徵方向聚焦。 2.自傳架構大體上來說內容不錯,只是會建議將自身情況及所要表達的重點在開頭第一段即重點總結,以讓企業看自傳第一眼即瞭解您所要表達的主要訴求,且由於以往具體的工作經歷較少,因此在工作經驗部分建議深入敘述工作內容、職掌範圍、開發客戶及過程、工作具體貢獻及表現,並增加未來規劃部份,總結現階段尋求工作的主要目標及方向,才會使整篇自傳較為完整而具體。 Q1.缺乏相關工作經歷且每份工作時間都很短,覺得這是我求職最大的問題,但卻對人資這份工作內容相當有興趣,卻不知該如何表達自身優勢在履歷表中? A1.您的履歷及自傳內容架構皆相當完整,但會建議您倘若是要專職往教育訓練人力資源的方向走,那麼在自傳撰寫中,工作經歷的部份應重點針對您過去在學校學習教育訓練方案的實際狀況多作描述,如專案過程中間所遇到的瓶頸及面對過程和專案至今目前所呈現的成果成效等,另外在未來規劃的部份,多加說明您對於企業內部應導入規劃完整的教育訓練的想法為何,而在未來從事教育訓練的工作時您會考慮如何來運作,將能使履歷更加聚焦於教育訓練的範疇,也能使需求企業更清楚您目前轉職規劃的想法及您目前所接觸涉及的教育訓練工作深度和廣度; 另外建議你在工作經驗說明,要將工作內容及工作中處理過較為困難的事項在自傳中呈現出來,並且以案例方式陳述當時如何解決事件並在後續這樣的事件帶給你人生或工作上什麼啟發,在學經歷不足的狀態下,要能夠知道如何將過往工作經驗中的具體內容和表現,以及印象深刻困難的事例及解決過程,逐一在自傳中帶出,以加強你每份工作的深度,也可藉此呈現出你具有解決事情的能力。 Q2.過去有2年因受傷需休養故未有正職工作,但仍有持續從事家教工作,這一段空白期不知如何加入自傳中? A2.建議直接在自傳中加入即可,其實人資或主管會想了解求職者空窗期是都在找工作又或者有其他規劃,主要用意是想知道求職者在待業期間,是有在積極規劃人生目標或是被動消極地等待機會。 如果是長達3個月以上的空窗期,會想瞭解的是,求職者是都在找工作卻找不到?為何會找不到?是否有什麼問題?又或者另有規劃進修的部份,主要進修的技能是哪方面,是對未來有什麼樣的發展期許,所以選擇充電進修?主管會想針對這方面瞭解,以清楚知道求職者對於人生目標及方向上,是否會積極地去實踐及提升自我能力以創造更多機會,以及進修的方向上,是否跟現在所找的職務有所連結,有連結當然很好,但如果沒有連結,未來是否在短期內會有考慮繼續往該進修方向發展,有可能沒辦法在下一份工作職務中久留,這些,都是主管想知道的部份。 除在這點積極說明外,更要記得向主管表達,雖有段時間沒有工作,但過往在工作當中所培養的技能,相信自己在下一份職務中還是可以妥善勝任。 以上建議提供您作為參考,期盼對您能有所幫助,謝謝!

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  • 健診者: 賴OO
    年資:2~3年累計工作經驗
    學歷:研究所
    科系:綜合社會及行為科學學類

    求職建議:

    求職者您好: 履歷建議: 自傳及履歷敘述已相當完整,因此僅微幅針對自傳內文較不通順之文字,作微幅調整,以利於企業在看這份履歷時,不至於覺得過於學術思考。 Q&A Q1.人格特質或經歷有需要再加強嗎?哪方面需要補充? A: 現階段的自傳及履歷已相當完整,而您本身即就讀人力資源相關科系,因此在往後欲投入人力資源工作也是相對較為容易的,惟建議您在自傳當中多以企業角度思考人力資源工作的意涵,因為來在實際從事人力資源工作時,勢必會面臨許多挑戰,諸如如何有效提升企業人才水平,達到企業營運績效的提升、如何減少流動率、如何招募到對的人等,倘有實務經驗或者求學過程中,在研究上或者工讀經驗上有相關心得,建議更具體的撰寫相關過程,可使整份自傳看起來就為實務層面,而非單就學術面作探討。 Q2.經歷不足如何補強? A: 從事人力資源工作,除了本科系相關知識背景的充足之外,企業另相當重視於從事人力資源工作者的人格特質,以及為何想投入人力資源工作的想法,對於企業人力資源的想法,因此建議您,由於在您的自傳當中,看不到這個部分,雖您剛自相關科系畢業,經歷上企業不會過於嚴格要求,但是也因此,企業會更想知道,對於企業內部人力資源工作,您自身的想法,以及您認為在實際從業過程中會遇到哪些問題,您會如何看待這些問題及面對,倘能在自傳中多加這部分具體描述,則更能突顯出您在從事這方面工作的人格特質。 Q3.除了人資類型履歷還需要寫多份不同類型的履歷嗎? A: 倘若您目前單一想找的工作為人力資源工作,那麼僅就此份履歷應徵相關工作即可,但倘若您想找其他類型之工作就會建議新增不同類型履歷,以增加適當廠商企業在徵才過程中搜尋到您履歷的機會。

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  • 健診者: 江OO
    年資:1~2年累計工作經驗
    學歷:研究所
    科系:企業管理學類

    求職建議:

    英文能力是一項工具,然而在運用英文能力在人資的領域上,您希望未來能夠走到哪裡?是負責海外據點的人資招募專案呢?還是您有其他的想法?都建議您要詳細說明清楚,才能真正為您有優勢的部份1.英文能力2.就讀人管相關科系3.有實際招募經驗做完善整體的加分!而這也會是企業所想看到的-一個真正積極有企圖心、有明確目標和方向、清楚自己未來職涯規劃、深知自己目前能力所長及不足之處的人才! 祝福您在未來求職的道路上,找到合適的方向!希望上述建議對您是有所幫助的!謝謝! 以下建議希望能夠實際解答您的疑惑幫助到您! Q&A Q.如何凸顯自己的優點,在眾多履歷中脫穎而出? A: 在您的中英文簡歷及自傳中皆沒有看到您提及實際工作表現,僅知道您在前兩份實習及上份人資工作中,主要擔任的是招募/招募助理的角色,招募角色的涉入程度到哪裡無法看出來。 就目前這份履歷會令人感覺您目前實際參與招募的部份僅在於前端如-刊登需求職缺於求職網、篩選、電話邀約確認求職者、協同單位同事至校園或軍中徵才及新人報到流程等,沒有看到您在自傳中有提到較具體的工作表現如- 1.負責招募過公司內部哪些職缺? 2.擅長招募哪些職缺? 3.在招募任用上報到率及離職率多少? 4.是否在您進入公司後有提出什麼樣的方式來解決或改善人員離職率? 5.您是否有負責到較後端的工作如:實體與人選面談、離職面談、新進人員績效面談、薪資面談等? 6.在招募任用的過程中,您以往的角色是否有實際決定錄用與否的參與權及決定權? 7.在年度招募計畫的專案活動當中,您所扮演的角色多半為-決策規劃制定者、參與執行者、支援協助者? 8.呈上題,在專案招募中,您負責的職權範圍到哪裡?是否有實例可以舉例說明?專案成效如何? 9.在招募的諸多功能上-新人報到及激勵、離職面談及慰留、資遣、招募面談、任用、背景調查、專案活動規劃及辦理、高階主管招募、履歷篩選及判斷、招募成本及人員成本計算及年度成本規劃等,您覺得自己最為擅長哪些部份?是否有實例可以舉例說明? 10.未來您明確的職涯規劃,希望可以從事專職HR?Which Function?還是Full Function HR?在人力資源的許多功能上,您最感興趣哪些部份,為什麼? 因此,承您前述的問題,由衷建議您將上述部份一一寫清楚,舉實例說明以往工作的涉入程度及成果表現,以及過程中是否有遇到什麼困難?後來又是如何解決?將這些都說明清楚,再佐以您的英文能力,才能實際讓企業較清楚知道您能負責的工作在哪些範圍,也才能突顯出您過往實際的工作經歷跟別人的區別。

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  • 健診者: 林OO
    年資:1~2年累計工作經驗
    學歷:研究所
    科系:企業管理學類

    求職建議:

    求職者您好: 履歷建議: 1.您履歷上所顯示的應徵職務及類別建議將銀行辦事員與人力資源人員分開為兩份履歷表,因兩項工作差異性大,不建議放在同一份履歷中同時應徵,有時候會使部份企業感覺目標游移不明確。 2.在自傳中提到研究所論文題目撰寫企業倫理的議題-吹哨者文化的建立,立意為好,但是不建議深入在自傳中探討這個部份,尤其為較學術方面的研究,您要應徵的是人力資源工作者,有許多時候實務上會是直接需要去替企業內部解決棘手且不得不面對的事情的中間人角色,要如何站在企業經營立場多層面思考,又不因少數特定員工而改變體制損及多數員工才是人力資源工作者應該思考的,因此在自傳中呈現吹哨者議題較為不恰當,因為在許多時候不是不為,而是時勢難為又或者事實的真相被部份扭曲,站在企業的立場來看,這部份會讓人有所隱憂。 Q&A Q1.面試應答技巧要怎麼練習? A: 在面試應對上,主要是求自然不造作及落落大方的態度,將您自身經歷加以陳述即可,無須過度點綴或包裝,因為所有企業負責面試人員以往皆有閱人無數的經驗,因此在面試上首重內容真實,浮誇的內容除易讓主管心生反感,更會使得自己容易因心虛而導致不好的面試表現。 因此在針對新鮮人面試問題的部份,無論在應徵什麼工作,主要在自我介紹及過往經歷介紹的同時,掌握以下幾個重點: 1.簡單自我介紹(主管會想透過這部份來瞭解您在言語表達上會如何表達自己以及言語感覺上是否外向開朗、人格特質如何、表達邏輯是否清晰、順暢、給人感覺是否親切舒服) 2.你覺得自己的人格特質以及他人對你的評價多為何? 3.過往經歷及校內活動或工讀(1)擔任職務內容 (2)工作負責領域範圍 (3)任內工作表現,有否達成或創造多少實際績效,有否達成單位目標 (4)印象深刻的任務或專案,在這些時刻,您在工作中扮演的角色,是執行?或規劃?或從旁協助? (5)是否學習到不同的專業技能?進而在這些過程中帶給你什麼樣的啟發? 4.對本公司及目前來應徵這份工作有多少瞭解 (面試前記得務必先做功課,針對公司服務、產品面、市場定位、主要服務客群等多做瞭解) 5.為何想來應徵本公司及這份工作,對這份工作有多少瞭解(期許能獲得什麼、學習什麼、你有自信幫助公司什麼) 6.以前工作或學習經驗,實際是否面對過重大挫折,如何克服因應 (許多主管會透過此部份瞭解您的耐挫力及應變能力,遇到問題是否有努力想解決之道,還是只是看著別人處理,容易自我放棄) 7.未來規劃 (應徵上這份工作後你期許做到什麼程度、你的企圖心、是否積極不畏面對挑戰) 8.期望待遇(可透過人力銀行薪資公評的功能,先針對市場上相同經歷年資、相同學歷、相關職務定位的薪資水平做瞭解,再斟酌考量個人經濟能力及可接受的部份酌加調整) 建議您透過在編寫履歷及自傳的同時,好好的去整理思考未來在面試上主管會問的這些關於您自身經歷的問題,很多問題您若有在自傳中提到或敘述到,主管才能針對您所提到過的部分再往下詢問,否則如履歷自傳較沒有提到的狀況,主管詢問問題時只能請您從頭開始敘述,這樣反而會增加您自己面試的緊張。 只要能夠清楚地敘述表達出來即可,縱然是緊張,慢慢說,主管都不會太介意,最重要的是您能不能夠好好地整理清楚自己所想回答的邏輯架構,而回答的內容是否真實;大體上只要您呈現給面試官的是積極、正向面對自己的過去以及現在和未來,表現出目標和方向較為自信明確的一面即可。 Q2.自傳內容應該要多還是精簡呢? A:自傳的撰寫目的在於如實的呈現您過往的經歷及專業能力並呼應您現階段的職涯規劃,因此應以完整而扼要作為撰寫自傳的準則,不宜太過簡化而忽略經歷上實際執行面及績效成果面的描述,也不宜太過冗長都在描述與專業能力或工作經歷毫無相關的性格、興趣、家庭背景及其他與工作較無直接相關的部分; 因此倘若您在工作經歷上實際經驗多而專業表現豐富,那麼因這樣的內容而長的自傳也相對代表著其本身的能力和事務的涉獵範圍深而廣,那是好的,自傳重的是質而非量。 然而由於您為應屆畢業生,因此在自傳的撰寫當中應著重於以往校內活動或社團參與的經驗、校外工讀或活動參與的經驗及課業上重點表現等幾個方面作深入說明,以第一段簡短帶過基礎背景後,二、三段重點描述求學、打工經驗、第四段描述現階段求職的生涯規劃期許為基礎自傳撰寫方式,但是為使審閱履歷主管一目了然您所要表達的整封自傳重點,會建議您在自傳開頭即替下面所述內容總結您目前的求職方向及您所具備的專業能力和經驗,也可以呈現出較具邏輯性精簡的感覺。 以上建議提供您作參考,希望對您有所幫助,祝福您求職順利!

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  • 健診者: 林OO
    年資:3~4年累計工作經驗
    學歷:研究所
    科系:企業管理學類

    求職建議:

    1.自傳請依分段或條列式書寫,可分為: 一、人格特質與成長背景 二、社團經驗 三、學業表現(或學業成果) 四、工作經驗(或任內成就) 五、未來展望 Q&A Q:之前為了考公職所以去工作先存錢了一年,但未能考上,該如何回答或再寫自傳十如何巧妙的去回答這件事? A:人為夢想而忙碌,為能實現律師夢想,毅然決定考取與法律背景相關的書記官工作,為能考取此任務,故籌措補習費,國小三年級時我的志願是立志當一位律師,但非法律科系畢業的我,要完成夢想當上律師實屬不易所以選擇了進入法律界最初階的入門-書記官,為能在最短的時間內存到錢準備公職法院書記官,因此決定投入技術員工作,於是我花了一年多的時間存錢,當全職考生,但我當時就告訴自己只給自己一年的時間,但考的結果我知道不夠好可是我沒有條件再繼續準備,因此投入職場。雖然此目標未能達成,但設定夢想並追逐踏實去做,是年輕人很重要的經驗,目標未能達成,但在其中我享受到不同的學習及歷練,也更加佩服能夠考上此書記官任職的人。

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