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  • 健診者: 陳OO
    年資:4~5年累計工作經驗
    學歷:研究所
    科系:心理學類

    求職建議:

    建議經歷部分,先從第一份工作談起,您想成為企業員工心理諮商師,就過往的工作經驗,來精簡的收斂每個時期的學習成長與所得,以免過於贅述,失去主管再往下看完履歷表的耐性;因為能將自我的經歷準確及條理性歸納重點,亦是諮商師必須具備的特質之一。離職原因,可以放在每個經歷結尾部分做個陳述說明即可,不會顯得突兀。 建議在自傳的整體佈局分開段落,第叁段,確實文字冗長,建議以附件方式呈現,讓人資主管依照需求開啟檔案檢視。 對於正職工作的任職時間不夠長,加寫「自我推薦」及「個人特質」顯得很重要,列出最重要的專業技能和特殊貢獻,為個人再加強行銷一次。 Q1:我針對求職OOO所寫,但其實不大清楚應徵企業員工心理諮商師該特別強調什麼特質或長處,目前是就介紹OOO企業文化的書籍中了解到其很注重員工壓力紓解以及用心待客這兩點,盡量想寫出自己誠懇特質和曾作過的壓力管理相關業務經驗(但實際上是沒做過企業員工諮商的...),不知是否能讓閱讀者感受到?以及是否適當? A1:透過書籍了解求職公司的企業文化或蒐集相關資訊,是求職者必要的功課之一,但是務必加做的功課是了解您以後的服務對象:員工,我們必須知道餐飲服務業的工作內容、他們所面臨的壓力源(外部環境與內部環境)、他們在未來職場上是否還有必須接受的挑戰?如此,才能在面試時具體化表示您的未來貢獻度及個人價值。 外部環境-周全的顧客服務要求、直接面對顧客的壓力、候位客人的安置、神秘客的訪視、翻轉率的高張壓力…等。 內部環境-公司嚴謹的紀律、嚴格的訓練(執行落差產生時的壓力)、向上成長的壓力、自身的精力與體力、家人的期待…等。 Q2~Q5請詳如履歷健診建議及修改後自傳 依據老師在餐飲服務業多年經驗,我相信您的履歷表沒有太大的問題,只要再收斂重點,呈現您的個人優勢即可,建議不要因為正職工作經歷較不足,而急於要解釋或多做說明,反而有邏輯性及具體化重點摘要,是還沒見到您之前,很關鍵的文字行銷表達的能力。 建議通過履歷篩選後,要著重在應徵面談方面,求職公司的企業文化是相當重視員工同時也重視顧客,雖然提供員工非常好的薪資福利制度,但員工必須付出的也是相對性的多,建議可以再多看看一些相關報導,對於未來可量身訂作的員工紓解方案能更符合求職公司需求。(我已提供內外部環境的一些問題讓您參考) 以上,若尚有任何問題,請再視後續狀況做協助。 敬祝 應徵面試順利~~

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  • 健診者: 李OO
    年資:1~2年累計工作經驗
    學歷:研究所
    科系:生物學類

    求職建議:

    1.應徵職務名稱的相關欄位我協助做了補強,主要是做更明確的分類。 2.除了OO之外,OO也可以列入,以提升工作機會的選擇。 3.限定產業類別” 寵物相關服務、漁撈/水產/養殖”會將工作機會的範圍縮小,因此建議改設定為不拘。 4.隱藏公司名稱的用意為何?若不想要這間公司看到你的履歷,人力銀行有另外的過濾功能可以協助,不需要在履歷中隱藏之前的公司名稱。這麼做容易讓看履歷的主管心生質疑。 5.工作說明建議填寫詳細、完整,才能讓用人主管進一步了解你過往的經驗是否符合他們的期望,而條列式的呈現會較清晰,方便審閱履歷的主管閱覽。

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  • 健診者: 劉OO
    年資:3~4年累計工作經驗
    學歷:研究所
    科系:企業管理學類

    求職建議:

    求職者您好: 履歷建議: 1.履歷及自傳內容大致皆已完整,自傳內容呈現正向且積極的人格特質,這部分看來是令人感覺相當不錯的,因此唯一建議您,在自傳的段落編排上有部分過於擁擠且未有明確的段落標註,較不易閱讀及歸納出重點,因此建議,要重新歸納段落及分段、分行,以讓整體自傳閱讀起來較為容易而舒適; 如下範例可供參考、修改。 2.履歷照片建議適當作更換,以較為正式專業而親切的形象,較為符合客服工作者之職務所需。

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  • 健診者: 吳OO
    年資:3~4年累計工作經驗
    學歷:研究所
    科系:企業管理學類

    求職建議:

    求職者您好: 履歷建議: 1.自傳中所敘述之工作經驗,與履歷表上之工作經歷有所出入,請再次確認何者為正確,在履歷上,OOOO的經驗僅只有3個月時間,然而在自傳當中,寫道在尊龍擔任服務人員1年多時間,不確定您的正確工作銜接時間為何,請確認後重新修改履歷,以免審閱履歷者有所疑慮。 2.履歷表照片,建議放置正式照片,以突顯行政相關工作的正式性及專業性,並顯示出求職誠意,目前的照片較為休閒並且不符合行政工作人員、基層主管之工作形象。 3.在先前的工作經驗當中,倘若有實際處理、負責、管轄範圍及具體發生事件處理經過等相關事項,皆可詳細說明,事件前、中、後,以讓審閱履歷主管瞭解,您在工作之中的涉入深度,以及實際負責經歷;而倘若有負責到人員管理及督導的部分,也建議要將管理的實際直屬部屬人數,管理所負責工作及成效說明清楚,以讓審閱履歷主管對這部分有實際情況的瞭解,進而能對您的工作狀況有所評估。 4.現階段轉職的求職工作規劃以及考量轉職原因,建議要在自傳當中更詳盡的說明。 Q&A Q1.如何能為自己的履歷加分? A: 求職者可將之前工作經驗以及所具備的技能和得到的啟發,完整的寫進自傳當中就會是一項重要的加分工具,建議您可將工作經驗部份每份依照1.工作完整內容2.實際工作表現是否有績效可顯示及是否有得到客戶實際的肯定如口頭稱讚回饋或獲獎3.工作中特殊事件的發生及事後的啟發4.離職原因等四大架構去簡短作描述,讓企業對你以往負責過的工作有清楚了解, 藉由以往職務所帶給您的啟發,因而引導您現今的職涯規劃及考量,巧妙的將之與現今應徵的職務作連結,除可為整份履歷前後關聯性作貫串,也可讓企業實際知道未來在工作上究竟適合安排您從事哪方面的職務。 並在未來期許及規劃的部份,充分表達對未來的積極及正面,勇於面對挑戰及承擔困難的一面,以及期許未來能夠為公司帶來什麼樣的價值,這樣的完整架構除了讓公司有完整了解,也才可為您的履歷加分。 Q2.如何在面試時可以強調研究所所學的優勢? A: 面試過程當中,面試官最在乎的除了求職者過往的工作經歷能力是否與現在應徵職務有相契合之外,更在乎求職者目前找工作的心態以及面對工作和工作上艱難挑戰或不適應的心態為何,因此建議您在面試前 1.對面試公司及工作有明確瞭解,並釐清自己目前為何想投入這份工作,期許在這份工作上得到什麼及有什麼發展 2.在這份工作或是研究所時期你具備哪些專業知識和能力可以為公司帶來什麼價值 3.先前工作或是研究所時期中具體表現如何 4.工作或是研究所時期中是否遭遇過挫折,如何面對 5.未來依舊會遭遇到挫折,對於挫折你的想法為何 6.有沒有決心要在這份工作上好好發展 這些問題建議您要在面試前先確認好自己的想法,而在面試過程中,針對這些問題做具體而明確、有方向性和目標、正向價值觀的回答,如此一來即能加以顯示出您的積極度及企圖心,贏得面試官親睞。 在面試應對上,主要是求自然不造作及落落大方的態度,將您自身經歷加以陳述即可,無須過度點綴或包裝,因為所有企業負責面試人員以往皆有閱人無數的經驗,因此在面試上首重內容真實,浮誇的內容除易讓主管心生反感,更會使得自己容易因心虛而導致不好的面試表現。

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  • 健診者: 曾OO
    年資:6~7年累計工作經驗
    學歷:研究所
    科系:運動休閒及休閒管理學類

    求職建議:

    建議:針對該職務求職者因過去的工作經歷與要應徵的職務已有豐富的經歷,建議可更多以過去具體的事例及成果,亦或加強求學期間與工作經歷中的具體成果,來展現個人的潛力或能力;求職前了解求才公司之需求,對求職的工作內容要多花時間了解、做好準備,並可於履歷中加強與應徵職務的特點相關之優異表現,讓面試者更瞭解妳的個人優勢。

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